Την απόλυση οικιακής βοηθού ακύρωσε το Μονομελές Εφετείο της Αθήνας, ενώ υποχρέωσε την εργοδότριά της να της καταβάλει και αποζημίωση ύψους 7.100 ευρώ για μισθούς υπερημερίας, επιδόματα εορτών και αδείας και αποδοχές αδείας.
Παράλληλα, το δικαστήριο δέχθηκε ότι η εργαζόμενη δικαιούται αποζημίωση για την προσβολή της προσωπικότητας της εκ μέρους της πρώην εργοδότριας, καθώς η τελευταία χρησιμοποίησε απρεπείς και συκοφαντικούς χαρακτηρισμούς για εκείνη στο υπόμνημα της ενώπιον της Επιθεώρησης εργασίας, στην οποία είχε απευθυνθεί η οικιακή βοηθός.
Το δικαστήριο δικαίωσε την οικιακή βοηθό, επικυρώνοντας την πρωτόδικη απόφαση, καθώς α) δεν αποδείχθηκαν οι ισχυρισμοί της εργοδότριας ότι την απασχολούσε με σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών και β) απορρίφθηκε ως αβάσιμη η ένσταση καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος της ενάγουσας οικιακής βοηθού να ζητήσει μισθούς υπερημερίας.
Το δικαστήριο έκρινε ότι υπήρξε και προσβολή της προσωπικότητας της εργαζομένης και ειδικότερα της τιμής και υπόληψής της εκ μέρους της εργοδότριας, καθώς «δημιουργήθηκαν δυσμενείς παραστάσεις γι’ αυτήν στους τρίτους-υπαλλήλους της Επιθεώρησης Εργασίας που έλαβαν γνώση της υπόθεσης και ως εκ τούτου δικαιούται χρηματική ικανοποίηση για την ανόρθωση της ηθικής βλάβης την οποία υπέστη».
Ο μάρτυρας που κατέθεσε στο δικαστήριο επιβεβαίωσε την κατάθεση της οικιακής βοηθού, ότι δηλαδή εργαζόταν στην οικία της εκκαλούσας με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ήδη από το έτος 2011, ενώ η ανωτέρω κρίση ενισχύθηκε και από το γεγονός ότι η εναγόμενη είχε παραδώσει την ενάγουσα και τα κλειδιά της οικίας της.
Δείτε επίσης: Σε τρεις μήνες η απόφαση του Άρειου Πάγου για το αμαρτωλό ΛΕΠΕΤΕ που έχει «κρεμάσει» 17.000 συνταξιούχους
Επίσης, απορρίφθηκε ο ισχυρισμός της εναγόμενης εργοδότριας ότι η οικονομική της κατάσταση δεν θα της επέτρεπε να απασχολεί οικιακή βοηθό επί καθημερινής βάσεως από διάφορα στοιχεία που βρέθηκαν (τετραγωνικά της βίλας, οικονομική κατάσταση και θέση εργασίας συζύγου κ.λπ).
Εφόσον η καταγγελία δεν έγινε εγγράφως και δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης είναι άκυρη και η σύμβαση εργασίας δεν λύθηκε και επομένως οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των διαδίκων μερών, που απορρέουν από αυτή, εξακολουθούν να υφίστανται ακέραια.
