Μετά το φιάσκο του αποτυχημένου φορολογικού επαναπατρισμού όσων έφυγαν από την Ελλάδα κατα τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης για ένα καλύτερο μέλλον και τώρα θέλουν να επιστρέψουν ή έχουν ήδη επιστρέψει, η κυβέρνηση με το οικονομικό της επιτελείο προσπαθεί να μαζέψει τα ασυμμάζευτα…
Ο Κυριάκος Μητσοτάκης τάζει και πάλι διευκολύνσεις και τεράστιες μειώσεις στους φόρους προκειμένου όσοι ελεύθεροι επαγγελματίες που μέχρι χθες ζούσαν στο εξωτερικό επιθυμούν τον φορολογικό τους επαναπατρισμό στη χώρα τους, μετά από καταγγελίες και τρομερές δυσκολίες που έπρεπε να αντιμετωπίσουν στην επανένταξή τους. Το παράδοξο στην ιστορία είναι πως, το οικονομικό επιτελείο δεν προέβλεψε όλες τις διαδικασίες ώστε όποιος το επιθυμεί να μπορεί φορολογικά να επαναπατριστεί χωρίς να έχει προβλήματα. Η εν λόγω ένταξη δημιούργησε μεγάλο πρόβλημα σε εργαζόμενους, επαγγελματίες και στελέχη που ήθελαν μα επιστρέψουν και φορολογικά, αφού τίποτα δεν λειτουργεί σωστά, ενώ έχουν να αντιμετωπίσουν οι δικαιούχοι και σοβαρές οικονομικές και γραφειοκρατικές δυσκολίες. Οι αιώνιες δυσκολίες του κρατικού μηχανισμού οδηγούν σε νέες αποφάσεις την κυβέρνηση που θα επιταχύνουν -θεωρητικά- την εύνοια και το καθεστώς νέων, ευνοϊκών κινήτρων στην προσπάθεια να πείσουν όσους επιθυμούν την επιστροφή. Με διατάξεις που πρόκειται να ενσωματωθούν στον νέο τελωνειακό κώδικα σε πρώτη φάση θα αντιμετωπισθούν οι καθυστερήσεις ένταξης των δικαιούχων στο ευνοϊκό καθεστώς φορολογίας το οποίο προβλέπει απαλλαγή για μια επταετία από το φόρο, του 50% του εισοδήματος που αποκτούν στη χώρα από μισθωτή εργασία ή ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα, όσοι μεταφέρουν την φορολογική τους κατοικία. Επιπλέον, εξαιρούνται από τεκμήρια διαβίωσης που σχετίζονται με κατοικία ή αυτοκίνητο. Η παρέμβαση κρίνεται αναγκαία έπειτα από ενστάσεις εκατοντάδων δικαιούχων, που, ενώ είχαν επιστρέψει στη χώρα, δεν είχαν προλάβει να «κλειδώσουν» εγκαίρως την ένταξή τους στο πλαίσιο, με αποτέλεσμα να χάνουν το φορολογικό όφελος. Παράλληλα, επί …τάπητος βρίσκονται και προτάσεις όπως η αύξηση της έκπτωσης φόρου πάνω από το σημερινό όριο, καθώς και η επιμήκυνση της διάρκειας εφαρμογής του ευνοϊκού καθεστώτος. Εξετάζεται επίσης η διεύρυνση των δικαιούχων ώστε να καλύπτονται και τα μέλη των οικογενειών (σύζυγοι και τέκνα), καθώς και η επέκταση των φοροαπαλλαγών σε περισσότερες κατηγορίες εισοδήματος.
Αυτοί είναι οι βασικοί άξονες
- Καθιέρωση αυτοματοποιημένης διαδικασίας προέγκρισης εντός λίγων ημερών για την ένταξη στο ευνοϊκό καθεστώς, με στόχο την ταχύτερη ανταπόκριση των φορολογικών αρχών και την αποφυγή γραφειοκρατικών καθυστερήσεων
- Αναβάθμιση φορολογικών κινήτρων, με αύξηση του ποσοστού έκπτωσης φόρου σε επίπεδα άνω του 50%, καθώς και επέκταση των φοροαπαλλαγών σε επιπλέον εισοδηματικές ή περιουσιακές κατηγορίες
- Επέκταση της χρονικής διάρκειας, πέραν της επταετίας
- Διεύρυνση των δικαιούχων με κάλυψη και των μελών των οικογενειών όσων επιστρέφουν, με ειδικές πρόνοιες για συζύγους και τέκνα.
Αυτές είναι οι προϋποθέσεις
- Ο ενδιαφερόμενος να μην ήταν φορολογικός κάτοικος Ελλάδας τα πέντε από τα έξι προηγούμενα έτη
- Να μεταφέρει τη φορολογική του κατοικία από χώρα της ΕΕ ή του ΕΟΧ ή από κράτος με το οποίο η Ελλάδα έχει συμφωνία διοικητικής συνεργασίας στον τομέα της φορολογίας
- Να παρέχει υπηρεσίες σε ελληνική επιχείρηση ή σε μόνιμη εγκατάσταση αλλοδαπής στην Ελλάδα, αποκλειστικά για την κάλυψη νέας θέσης εργασίας
- Να δεσμευτεί ότι θα παραμείνει στη χώρα για τουλάχιστον δύο έτη
- Η αίτηση συνοδεύεται από δικαιολογητικά, όπως σύμβαση εργασίας, έντυπα πρόσληψης, υπεύθυνες δηλώσεις και, όπου απαιτείται, έγγραφα δημοσιευμένα στο ΓΕΜΗ
Μάλιστα, σύμφωνα με νέα έρευνα με τίτλο «Μετά την επιστροφή», η οποία παρουσιάστηκε πρόσφατα στο συνέδριο της πρωτοβουλίας Brain Regain, το 57% όσων επέστρεψαν δήλωσε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση ήταν η συγκέντρωση των απαραίτητων δικαιολογητικών, ενώ το 56% στάθηκε στην ανεπαρκή ενημέρωση από κρατικούς φορείς. Επιπλέον, το 38% ανέφερε πρόβλημα εύρεσης στέγης. Αξιοσημείωτο είναι ότι το 51% δήλωσε πως ήρθε αντιμέτωπο με τη γραφειοκρατία, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 31% της προηγούμενης χρονιάς. Εμπόδιο επίσης αποτέλεσε και η εταιρική κουλτούρα στις νέες θέσεις εργασίας, η οποία συχνά απέκλινε από τις προσδοκίες όσων επέστρεψαν από χώρες του εξωτερικού.
