Εργασιακός μεσαίωνας! Η Κεραμέως φέρνει το 13ωρο εργασίας

Μετά τη νομιμοποίηση της 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης σε δύο διαφορετικούς εργοδότες, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα παρουσιάσει η Νίκη Κεραμέως εντός Ιουνίου στο υπουργικό συμβούλιο, προβλέπει πλέον 13ωρη εργασία και στον ίδιο εργοδότη.

Υπό το πρόσχημα του «εκσυγχρονισμού των υπερωριών και του ωραρίου», όπως υποστηρίζουν κυβερνητικές πηγές στην «Καθημερινή», οι εργαζόμενοι οδηγούνται σε εργασιακή εξάντληση προς όφελος της αυξημένης ευελιξίας της αγοράς εργασίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά τις κυβερνητικές διαβεβαιώσεις ότι θα διατηρηθούν οι υποχρεωτικοί χρόνοι ημερήσιας ανάπαυσης και εβδομαδιαίας εργασίας, είναι γνωστό ότι απουσία συστηματικών ελέγχων, αυτές οι διατάξεις παραβιάζονται εύκολα.

Υπενθυμίζεται ότι επί του παρόντος, πέραν της 8ωρης απασχόλησης, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη αύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και αύξηση +40%). Βασικός περιορισμός είναι η μη υπέρβαση των 150 ωρών ετησίως (εκτός ειδικής άδειας από το ΣΕΠΕ). Με τη νέα ρύθμιση, το μέγιστο επιτρεπόμενο 12ωρο θα επεκταθεί σε 13ωρο, διατηρώντας τις άλλες προϋποθέσεις.

Παράλληλα, για να εξυπηρετήσει κυρίως τις επιχειρήσεις εστίασης που επιθυμούν να καλύπτουν τις αυξημένες ανάγκες τους συγκεκριμένες ημέρες χωρίς πρόσληψη επιπλέον εργαζομένων, η κυβέρνηση εισάγει για πρώτη φορά υπερωριακή απασχόληση σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο). Αυτό σημαίνει ότι μια ταβέρνα που απασχολεί εκ περιτροπής εργαζόμενους (κάτω από 5 ημέρες εβδομαδιαίως) για τρεις ημέρες, θα μπορεί να τους απασχολεί και υπερωριακά. Θα επιτυγχάνει δηλαδή τους στόχους της εξαντλώντας τους λίγους εργαζόμενους που θα επιλέγει να διατηρήσει.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Τέμπη: Το απίστευτο λάθος(;) που έφερε την απεργία πείνας!

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, στο πλαίσιο των μεταρρυθμίσεων του υπουργείου Εργασίας προβλέπεται η απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, καθώς πλέον η δήλωση πρόσληψης θα πραγματοποιείται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι τώρα.

Ταυτόχρονα, θα δημιουργηθεί ψηφιακός φάκελος εργαζομένου που θα συγκεντρώνει όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, ενώ θα προσφέρεται η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.

Επιπλέον, για πρώτη φορά, οι εργοδότες θα έχουν πρόσβαση σε ειδική εφαρμογή για κινητά, παρόμοια με αυτή που χρησιμοποιούν ήδη οι εργαζόμενοι, ενώ εισάγεται και η δυνατότητα άμεσης πρόσληψης (fast track) μέσω κινητού, για κάλυψη επειγουσών αναγκών, διάρκειας έως δύο ημερών.

Δείτε επίσης:

• Σκάνδαλο Novartis: Προκαταρκτική εξέταση για την σύζυγο Στουρνάρα και το ζεύγος Μανιαδάκη!
• Εξοργιστικό: ΕΛΙΑΜΕΠ και Ελληνοτουρκικό Φόρουμ έκαναν τεμενάδες στο ψευδοκράτος!