Η εταιρία Παπαστράτος αναδείχθηκε ο ελκυστικότερος εργοδότης στην Ελλάδα για το 2023, για τρίτη συνεχή χρονιά, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Employer Brand της Randstad.
Την πρώτη τριάδα συμπληρώνουν η ΙΟΝ, η οποία διατήρησε για δεύτερη συνεχή χρονιά την ίδια θέση, και η Aegean Airlines, που κατέγραψε μια σημαντική άνοδο, που τη φέρνει στην τρίτη θέση της σχετικής κατάταξης. Τη δεκάδα με τους πιο ελκυστικούς εργοδότες συμπληρώνουν η Intralot, η ELPEN, η οποία κέρδισε τέσσερις θέσεις σε σχέση με το προηγούμενο έτος, η Σκλαβενίτης, η LAMPSA Hotels, η Τράπεζα της Ελλάδος, η Βιομηχανία Παπαδοπούλου και η Costa Navarino.
Στην έρευνα Employer Brand, η οποία διεξάγεται για έκτο διαδοχικό έτος στην Ελλάδα, συμμετείχαν 3.547 άτομα, μεταξύ των οποίων Ελληνες φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι, ηλικίας από 18 έως 65 ετών.
Οσον αφορά τους επιμέρους κλάδους, ο φαρμακευτικός θεωρείται ο πιο ελκυστικός κλάδος στην Ελλάδα για το τρέχον έτος, με το 58% των εργαζομένων να δηλώνει την προθυμία του να εργαστεί στις εταιρίες της αγοράς, ενώ στη δεύτερη θέση βρίσκεται ο τομέας της ενέργειας και των καυσίμων (55%). Οι ισχυρότερες εταιρίες με τις καλύτερες επιδόσεις στους συγκεκριμένους κλάδους είναι οι ELPEN, ΒΙΑΝΕΞ και DEMO στον φαρμακευτικό κλάδο, ο ΔΕΔΔΗΕ, τα Ελληνικά Πετρέλαια και ο ΑΔΜΗΕ στον τομέα της ενέργειας και των καυσίμων.
Μισθός και παροχές
Οπως επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της έρευνας, ο μισθός και οι παροχές αποτελούν τον σημαντικότερο παράγοντα για την επιλογή εργοδότη, γεγονός που αποτυπώνει και το σημερινό, αυξημένο κόστος διαβίωσης, ως αποτέλεσμα της παγκόσμιας ενεργειακής κρίσης και του πληθωρισμού. Αξίζει να σημειωθεί ότι το 82% των Ελλήνων εργαζομένων αξιολογεί ως πολύ σημαντικό ζήτημα τις μη οικονομικές παροχές κατά την επιλογή εργοδότη, τη στιγμή που οι οικονομικές απολαβές αποτελούν ισχυρό κίνητρο για το 87% του ανθρώπινου δυναμικού.
Επίσης, το 64% των Ελλήνων εργαζομένων θα εξέταζε το ενδεχόμενο να εγκαταλείψει τον εργοδότη του λόγω των χαμηλών αποδοχών, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο σε σχέση με τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Οι κεντρικοί παράγοντες, εκτός του μισθολογικού, που ενισχύουν την πρόθεση αλλαγής εργοδότη είναι ο φόβος απώλειας της εργασίας, η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η μείωση του χρόνου μετακίνησης, η έλλειψη ενδιαφέροντος για την εργασία τους και οι ευκαιρίες εξέλιξης της καριέρας.
