Ο κόσμος κινείται προς τετραήμερη εβδομάδα εργασίας – Η Ελλάδα… φρενάρει με 13ωρα

Η ιδέα της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας κερδίζει ραγδαία έδαφος σε όλο τον κόσμο, καθώς εταιρείες και κυβερνήσεις διερευνούν τρόπους βελτίωσης της ευημερίας των εργαζομένων, μείωσης της επαγγελματικής εξουθένωσης και διατήρησης της παραγωγικότητας.

Όλα αυτά στον υπόλοιπο κόσμο βέβαια και όχι στην Ελλάδα, όπου στο νέο εργασιακό σχέδιο νόμου νομοθετείται το εξαήμερο, το 13ωρο και η υπερεργασία, ενώ προβάλλονται μάλιστα και ως… απαίτηση των εργαζομένων!

Η Ολλανδία πειραματίζεται με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας

Για παράδειγμα στην Ολλανδία, έχουν ξεκινήσει προσπάθειες για τη μείωση των ωρών εργασίας. Η χώρα, η οποία έχει το υψηλότερο ποσοστό μερικής απασχόλησης μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, ετοιμάζεται να εφαρμόσει ένα μοντέλο τετραήμερης εβδομάδας εργασίας.

Σύμφωνα με την Eurostat, ο μέσος όρος εβδομαδιαίων ωρών εργασίας για τους Ολλανδούς εργαζόμενους ηλικίας 20-64 ετών, είναι μόλις 32,1 ώρες, ο χαμηλότερος μεταξύ των χωρών της ΕΕ!

Αρκετές ολλανδικές εταιρείες πειραματίζονται με μικρότερες εβδομάδες εργασίας, με στόχο τη διατήρηση της αποδοτικότητας, δίνοντας παράλληλα στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για προσωπική ανάπτυξη και οικογενειακή ζωή.

Ειδικοί υποστηρίζουν ότι εάν υιοθετηθεί ευρέως, η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα μπορούσε να οδηγήσει σε υψηλότερη ικανοποίηση από την εργασία, χαμηλότερες απουσίες και ένα πιο αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό.

Τι αποτέλεσμα είχε η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας όπου δοκιμάστηκε

Παραθέτουμε ορισμένα αξιοσημείωτα παραδείγματα χωρών και πρωτοβουλιών όπου έχουν εφαρμοστεί πιλοτικά ή έχουν εφαρμοστεί μικρότερες εβδομάδες εργασίας, μαζί με αποτελέσματα και πληροφορίες:

• Ισλανδία

Υλοποίηση: Μεταξύ 2015 και 2019, η Ισλανδία διεξήγαγε δοκιμές μεγάλης κλίμακας στις οποίες συμμετείχαν 2.500 υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, μειώνοντας τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας τους από 40, σε 35-36, χωρίς μείωση των αποδοχών.

Το πρόγραμμα κάλυψε μια ποικιλία τύπων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων διοικητικών, εκπαιδευτικών και υγειονομικών θέσεων.

Αποτελέσματα: Οι δοκιμές θεωρήθηκαν ευρέως επιτυχημένες.

Οι εργαζόμενοι ανέφεραν σημαντικά χαμηλότερα επίπεδα άγχους, βελτιωμένη ψυχική υγεία και υψηλότερη συνολική ικανοποίηση από την εργασία. Η παραγωγικότητα παρέμεινε σταθερή ή και βελτιώθηκε σε πολλούς τομείς.

Μετά την ολοκλήρωση του πιλοτικού προγράμματος, το 86% των εργαζομένων είτε μετακινήθηκε μόνιμα σε μικρότερο ωράριο εργασίας, είτε τους προσφέρθηκε η επιλογή να το κάνουν, καταδεικνύοντας την ευρεία αποδοχή και τη δυνατότητα μειωμένων εβδομάδων εργασίας.

• Ηνωμένο Βασίλειο

Υλοποίηση: Το 2022, το Ηνωμένο Βασίλειο ξεκίνησε ένα πιλοτικό πρόγραμμα που περιελάμβανε 61 εταιρείες και περίπου 2.900 υπαλλήλους από διαφορετικούς κλάδους, δοκιμάζοντας μια εβδομάδα εργασίας 32 ωρών, διατηρώντας παράλληλα την πλήρη αμοιβή.

Η πρωτοβουλία ήταν μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για την εξερεύνηση καινοτόμων μοντέλων εργασίας ως απάντηση στην επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων και την έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Αποτελέσματα: Τα σχόλια από τους υπαλλήλους ήταν εξαιρετικά θετικά.

Η ικανοποίηση των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 97%, τα επίπεδα άγχους μειώθηκαν κατά 25% και η διατήρηση του προσωπικού βελτιώθηκε σημαντικά. Οι εταιρείες ανέφεραν ότι οι εργαζόμενοι ήταν πιο συγκεντρωμένοι κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και οι μετρήσεις παραγωγικότητας διατηρήθηκαν ή βελτιώθηκαν.

Η δοκιμή αποκάλυψε επίσης ότι ο ευέλικτος προγραμματισμός θα μπορούσε να οδηγήσει σε καλύτερη ομαδική συνεργασία και δημιουργικότητα.

• Ισπανία (Βαλένθια)

Υλοποίηση: Το 2023, η Βαλένθια ξεκίνησε ένα πιλοτικό πρόγραμμα για 360.000 εργαζόμενους, ενθαρρύνοντας τις εταιρείες να μειώσουν τις εργάσιμες ημέρες και να επικεντρώσουν τις αργίες σε τέσσερις συνεχόμενες Δευτέρες.

Η πρωτοβουλία στόχευε στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στην προώθηση της ψυχικής ευεξίας και στην ενθάρρυνση περισσότερου οικογενειακού χρόνου.

Αποτελέσματα: Το πρόγραμμα απέφερε αξιοσημείωτα κοινωνικά και περιβαλλοντικά οφέλη.

Οι συμμετέχοντες ανέφεραν χαμηλότερα επίπεδα άγχους, βελτιωμένη προσωπική ευεξία και αυξημένη ικανοποίηση από την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Επιπλέον, η μειωμένη μετακίνηση συνέβαλε στη βελτίωση της ποιότητας του αέρα στις αστικές περιοχές, ενώ οι οικογένειες και τα παιδιά επωφελήθηκαν από τον αυξημένο ποιοτικό χρόνο στο σπίτι.

(Photo by Timon Studler on Unsplash)

Δείτε επίσης:

• Για 9 fake news στο εργασιακό νομοσχέδιο κάνει λόγο η ΝΔ
• Κεραμέως: Οι εργαζόμενοι μάς ζητούν να δουλέψουν 13ωρο – «Ακούμε την κοινωνία»
• Εργασιακό νομοσχέδιο: Το 13ωρο έρχεται «ντυμένο»… με εκσυγχρονισμό