Εκπνέει αύριο η προθεσμία για την καταβολή του δώρου Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, αφού καταληκτική ημερομηνία είναι η 1η Μαΐου.
Όπως προκύπτει από τη νομοθεσία, άπαντες οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα το οποίο ορίζεται ως ο μισός μηνιαίος μισθός ή δεκαπέντε ημερομίσθια.
Στην περίπτωση που η σχέση εργασίας έχει λήξει προτού συμπληρωθεί το απαιτούμενο διάστημα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου, είτε παραιτήθηκε, είτε απολύθηκε, η οποία υπολογίζεται ως εξής:
- Στην περίπτωση αμειβόμενου με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
- Στην περίπτωση που ένας μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
- Στην περίπτωση που ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Οι εργαζόμενοι και τα σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online, μέσω του gov.gr πατώντας εδώ.
Τι ισχύει για επιδοτούμενους ανέργους
Την ίδια ώρα, ξεκίνησε η προπληρωμή του Δώρου Πάσχα σε επιδοτούμενους ανέργους, σε δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, του επιδόματος γονικής άδειας και του επιδόματος εργασίας. Οι πιστώσεις θα γίνουν από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) με απευθείας κατάθεση στους τραπεζικούς λογαριασμούς.
Οι παραβάτες αντιμετωπίζουν διοικητικές και ποινικές κυρώσεις, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν καταγγελία επώνυμα ή και ανώνυμα, στο 1555 ή στην ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας.
