Διευκρινίσεις σχετικά με το καθεστώς αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα για τη Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025, ημέρα του Αγίου Πνεύματος, παρέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), στην ιστοσελίδα www.kepea.gr.
Σύμφωνα με τη σχετική ενημέρωση, η ημέρα του Αγίου Πνεύματος δεν συγκαταλέγεται στις επίσημες αργίες που προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τον ιδιωτικό τομέα. Παρόλα αυτά, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ημέρα αυτή αντιμετωπίζεται ως αργία και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Πότε θεωρείται αργία στον ιδιωτικό τομέα
Η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος μπορεί να χαρακτηριστεί ως ημέρα αργίας:
- Με απόφαση του οικείου Περιφερειάρχη.
- Μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ).
- Από τον κανονισμό εργασίας της επιχείρησης.
- Λόγω επιχειρησιακής συνήθειας και εθίμου, δηλαδή σε περιπτώσεις που η επιχείρηση παραδοσιακά δεν λειτουργεί την ημέρα αυτή.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που δεν θα εργαστούν δικαιούνται κανονικά τον μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το αντίστοιχο ημερομίσθιο, όπως ακριβώς συμβαίνει και με τις επίσημες αργίες.
Προσαυξήσεις για εργασία την ημέρα του Αγίου Πνεύματος
Αν η ημέρα έχει χαρακτηριστεί ως πρόσθετη αργία για μία επιχείρηση, αλλά η επιχείρηση επιλέξει να λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται προσαύξηση 75%:
- Στην περίπτωση που ααμείβονται με ημερομίσθιο, η προσαύξηση υπολογίζεται επί του ημερομισθίου τους.
- Στην περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, η προσαύξηση υπολογίζεται επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.
Σημαντικές επισημάνσεις
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει πως δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας του Αγίου Πνεύματος με ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης (ρεπό), εφόσον αυτή έχει χαρακτηριστεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για την επιχείρηση. Οποιαδήποτε πρακτική αντίθετη προς την πρόβλεψη αυτή παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Η σχετική ενημέρωση από το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ στοχεύει στη διασφάλιση της ορθής ενημέρωσης των εργαζομένων, ώστε να γνωρίζουν επακριβώς τα δικαιώματά τους και να μπορούν να τα διεκδικήσουν όταν χρειαστεί.
Για περισσότερες πληροφορίες ή εξατομικευμένη καθοδήγηση, οι εργαζόμενοι μπορούν να επισκέπτονται την ιστοσελίδα του ΚΕ.Π.Ε.Α. στη διεύθυνση www.kepea.gr.
