Στην κορύφωσή της βρίσκεται η περίοδος των καλοκαιρινών αποδράσεων και για τον λόγο αυτό, επανέρχεται στο προσκήνιο το επίδομα αδείας, το οποίο συνιστά νομική υποχρέωση των εργοδοτών και πρέπει να προηγείται χρονικά της έναρξης της ετήσιας άδειας αναψυχής.
Η υπενθύμιση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς σε πολλές περιπτώσεις παρατηρούνται καθυστερήσεις ή ακόμα και παραλείψεις στην καταβολή του επιδόματος, προκαλώντας αντιδράσεις από εργαζομένους και συνδικαλιστικούς φορείς.
Αυξημένο επίδομα αδείας για 550.000 εργαζόμενους με κατώτατο μισθό
Ιδιαίτερη μνεία γίνεται φέτος στο γεγονός ότι περίπου 550.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν αυξημένο επίδομα αδείας, λόγω της αναπροσαρμογής του βασικού μισθού που τέθηκε σε ισχύ από τον Απρίλιο του 2025.
Συγκεκριμένα:
- Ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μικτά.
- Το επίδομα αδείας για αυτούς ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ήταν το 2024.
Υποχρέωση και κυρώσεις για τους εργοδότες
Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση στην απόδοση του επιδόματος δεν είναι απλώς παρατυπία – αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Προβλεπόμενες κυρώσεις:
- Διοικητικό πρόστιμο έως 900 ευρώ, σε πρώτη φάση.
- Σε περίπτωση καταχρηστικής ή συστηματικής παραβίασης, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει έως και 2.000 ευρώ.
- Ποινική ευθύνη μέσω της αυτόφωρης διαδικασίας προβλέπεται σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά αν υπάρχουν επανειλημμένες παραβάσεις.
«Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής, ενεργοποιείται η Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ ο εργοδότης εκτίθεται σε διοικητικές και ενδεχομένως ποινικές κυρώσεις», επισημαίνει χαρακτηριστικά ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετική προσέγγιση ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου:
- Για μισθωτούς: Το επίδομα ισούται με το 50% του μηνιαίου μισθού.
- Για ημερομίσθιους: Αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το ποσό πρέπει να καταβάλλεται υποχρεωτικά πριν από την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας, ώστε ο εργαζόμενος να έχει τη δυνατότητα να την αξιοποιήσει με την απαραίτητη οικονομική άνεση.
Τι ισχύει για την ετήσια άδεια
Η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί νόμιμο δικαίωμα όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως του καθεστώτος εργασίας (πλήρης ή εκ περιτροπής). Η διάρκειά της διαμορφώνεται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή συνολικά στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.), οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια:
- Τις ημέρες άδειας που δικαιούνται.
- Τις αποδοχές άδειας.
- Το ύψος του επιδόματος αδείας.
Online εργαλεία υπολογισμού από το ΚΕ.Π.Ε.Α.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν δωρεάν ψηφιακά εργαλεία, διαθέσιμα στην ιστοσελίδα του ΚΕ.Π.Ε.Α. για εύκολο υπολογισμό:
- Για πλήρη απασχόληση
Υπολογισμός επιδόματος αδείας (πλήρης) - Για εκ περιτροπής εργασία
Υπολογισμός άδειας (εκ περιτροπής) - Υπολογισμός αποδοχών & επιδόματος αδείας
Αναλυτικός υπολογισμός αποδοχών
Οι εφαρμογές είναι διαθέσιμες τόσο μέσω browser όσο και μέσω της κινητής εφαρμογής του ΚΕ.Π.Ε.Α., καθιστώντας εύκολη και γρήγορη τη διαδικασία.
