Οι εργαζόμενοι αποκτούν πλέον μεγαλύτερη ελευθερία στον προγραμματισμό των διακοπών τους, καθώς το νέο πλαίσιο επιτρέπει την κατανομή της ετήσιας άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.
Οι αλλαγές δίνουν περισσότερες επιλογές στους μισθωτούς, ενώ παράλληλα απλοποιούν ορισμένες διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, χωρίς όμως να επηρεάζονται τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Η άδεια μπορεί να «σπάσει» μέσα στη χρονιά
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα χορήγησης της ετήσιας άδειας σε περισσότερα τμήματα, εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Έτσι, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να πάρει όλες τις ημέρες άδειας σε μία συνεχόμενη περίοδο, όπως συνήθως συνέβαινε τους καλοκαιρινούς μήνες.
Για παράδειγμα, μπορεί να χρησιμοποιήσει μέρος της άδειάς του τον Αύγουστο και τις υπόλοιπες ημέρες σε διαφορετική χρονική περίοδο μέσα στο ίδιο έτος.
Ωστόσο, η άδεια δεν μπορεί να κατατμηθεί χωρίς περιορισμούς.
Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με πενθήμερο σύστημα, κάθε τμήμα άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για όσους εργάζονται εξαήμερο το ελάχιστο όριο είναι έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Ο καθορισμός του χρόνου χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να βασίζεται στη συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί τον ελεγκτικό της ρόλο και μπορεί να παρέμβει όπου χρειάζεται.
Παράλληλα, αλλάζει η διαδικασία δήλωσης των αδειών από τις επιχειρήσεις, καθώς η προαναγγελία στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» δεν είναι πλέον υποχρεωτική.
Αντί αυτού, ο εργοδότης θα πρέπει να καταχωρίζει απολογιστικά την άδεια μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή της.
Τι παραμένει ίδιο για τους εργαζόμενους
Ο τρόπος υπολογισμού της διάρκειας της άδειας δεν αλλάζει και εξακολουθεί να εξαρτάται από την προϋπηρεσία του κάθε εργαζομένου.
Παραμένει επίσης σε ισχύ η απαγόρευση αντικατάστασης της κανονικής άδειας με χρηματική αποζημίωση, εκτός εάν λυθεί η εργασιακή σχέση.
Οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να έχουν την υποχρέωση να διασφαλίζουν ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι λαμβάνουν την ετήσια άδειά τους από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να προσαρμόσει το σύστημα αδειών στις σύγχρονες ανάγκες, προσφέροντας περισσότερη ευελιξία στον σχεδιασμό των διακοπών, χωρίς να περιορίζονται τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα.
Δείτε επίσης:
- Σεισμός 5,1 Ρίχτερ στην Μεθώνη
- Χαλάνδρι: Ελεύθερος με εγγύηση 50.000 ευρώ ο φαρμακοποιός για το παράνομο εργαστήριο στο υπόγειο
