Δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αλλά έκτακτες και άρα δεν μπορούν να ενταχθούν στο μόνιμο προσωπικό των Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων.
Αυτό έκρινε σε πλήρη Ολομέλεια ο Άρειος Πάγος σχετικά με τους έκτακτους καθηγητές των ΤΕΙ, αν και κατά το παρελθόν υπήρξαν αντίθετες αποφάσεις Εργατικών Τμημάτων του ανωτάτου δικαστηρίου.
Όπως έκρινε ο Άρειος Πάγος, οι έκτακτοι καθηγητές δεν παρέχουν εξαρτημένη εργασία, αν και εργάζονται επί 20 ή και 30 ακόμη έτη με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου…
Ομόφωνα τα μέλη της πλήρους Ολομέλειας του Αρείου Πάγου έκριναν πως οι συμβάσεις με τις οποίες παρέχει το διδακτικό και ερευνητικό του έργο το επί συμβάσει προσωπικό των ΤΕΙ, δεν είναι, ούτε υποκρύπτουν, σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Σύμφωνα με την απόφαση, «δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των ανωτέρω εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, αλλά έκτακτες και απρόβλεπτες ανάγκες τους (κάλυψη αναγκών λόγω αδειών των τακτικών καθηγητών, κενών θέσεων λόγω συνταξιοδοτήσεων μέχρι να ακολουθηθεί η νόμιμη διαδικασία κάλυψής τους με τακτικό προσωπικό κ.λπ.)».
Επισημαίνεται δε πως οι εν λόγω διδάσκοντες «δεν υποβάλλονται κατά την εκτέλεση του έργου τους αυτού, ενόψει της φύσης του, σε ιδιαίτερη δέσμευση και εξάρτηση από τον εργοδότη (ΤΕΙ), που να δικαιολογεί την ειδική προστασία τους από το εργατικό δίκαιο».
Πάντως, σύμφωνα με την ίδια απόφαση, ο Άρειος Πάγος αφήνει και ένα… παράθυρο μονιμοποίησης, καθώς «επί συνάψεως αλλεπάλληλων συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν δεν δικαιολογείται η συμφωνηθείσα περιορισμένη διάρκεια αυτών, θεωρείται ότι έχει καταρτισθεί ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου».
Ας σημειωθεί πως η απόφαση της Ολομέλειας του ανώτατου δικαστηρίου ανατρέπει προηγούμενες αποφάσεις που είχε εκδώσει το Β2 Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου, το οποίο είχε κρίνει ότι το οι συμβασιούχοι διδάσκοντες στα ΤΕΙ παρέχουν την εργασία του στο πλαίσιο ενιαίας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
Το όλο ζήτημα, ωστόσο, παραπέμφθηκε το 2018 στην Ολομέλεια με το ερώτημα αν οι διδάσκοντες εκπαιδευτικοί των ΤΕΙ παρέχουν εξαρτημένη εργασία, ώστε οι συμβάσεις τους να αναγνωριστούν ως μία ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Η απόφαση που ανατρέπει τα μέχρι τώρα δεδομένα, ελήφθη χωρίς να σταλεί προδικαστικό ερώτημα στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. «Εφόσον ο ορθός νομικός χαρακτηρισμός της σύμβασης εργασίας αποτελεί αντικείμενο της δικαιοδοτικής λειτουργίας των εθνικών δικαστηρίων και στην κρινόμενη περίπτωση διαπιστώνεται από αυτά ότι οι ανωτέρω διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν υποκρύπτουν ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, δεν συντρέχει περίπτωση και προσφυγής στις διατάξεις της κοινοτικής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ», αναφέρει σχετικά η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου.
