Πέμπτη 23/9/2021

Το ακούσαμε και αυτό: Θα φορολογούν τώρα και τις εταιρικές παροχές των εργαζομένων σε… είδος!

Στο στόχαστρο τα εταιρικα αυτοκίνητα!

«Τεκμήρια» ακόμα και στις παροχές που λαμβάνει ένας εργαζόμενος από την επιχείρηση στην οποία δουλεύει έχει υιοθετήσει το κράτος.

Όποια παροχή σε είδος (εταιρικό αυτοκίνητο, δάνειο, κόστος φόρτισης ηλεκτροκίνητου Ι.Χ.) θα θεωρείται ως εισόδημα του ίδιου του εργαζομένου.

Σύμφωνα με την ΑΑΔΕ, αλλάζει το πλαίσιο των παροχών σε είδος και θεσπίζεται αφορολόγητο όριο στα 300 ευρώ. Στην περίπτωση που έχει παραχωρηθεί εταιρικό αυτοκίνητο σε εργαζόμενο, το οποίο έχει «τεκμήριο» π.χ. 400 ευρώ, το υπερβάλλον ποσό, δηλαδή τα 100 ευρώ, θα θεωρηθούν ως εισόδημα του εργαζομένου, ο οποίος θα κληθεί να καταβάλει μεγαλύτερο φόρο στην Εφορία.

Ο υπολογισμός της παροχής σε είδος με τη μορφή της παραχώρησης οχήματος σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο γίνεται πλέον με την εφαρμογή προοδευτικής κλίμακας.

nb pinakas parohes

Έστω ότι παραχωρείται σε εργαζόμενο αυτοκίνητο με λιανική τιμή προ φόρων ύψους 27.000 ευρώ. Η παροχή σε είδος υπολογίζεται ως εξής:

  • 3.900 € για το τμήμα της λιανικής τιμής προ φόρων ως τα 25.000 € και
  • επιπλέον ποσό 740 ευρώ για τις υπολειπόμενες 2.000 €. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα θεωρηθεί πως έχει λάβει ως έξτρα εισόδημα από την εταιρία του το ποσό των 4.640 ευρώ, για τα οποία και θα φορολογηθεί επιπλέον στη δήλωση φορολογίας εισοδήματος.

Ωστόσο, εξαιρούνται τα οχήματα τα οποία παραχωρούνται από τις επιχειρήσεις σε συγκεκριμένους πωλητές, τεχνικούς και λοιπούς εργαζομένους, των οποίων η εργασία απαιτεί συχνή μετακίνηση εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη, ανεξάρτητα από το αν τα οχήματα μπορεί να χρησιμοποιούνται από τον δικαιούχο και εκτός του ωραρίου εργασίας του.

Σε περίπτωση που έχει παραχωρηθεί σε εργαζόμενο ηλεκτροκίνητο αυτοκίνητο, η αποζημίωση που καταβάλλεται από τον εργοδότη για τη φόρτιση οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/χλμ. δεν θεωρείται παροχή σε είδος και καταβάλλεται σε χρήμα, εφόσον φυσικά την πληρωμή έχει πραγματοποιήσει ο εργαζόμενος.

nb pinakas parohes1

Προκαταβολή μισθού

Εν μέσω οικονομικής κρίσης, είχε νομοθετηθεί ότι, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος ζητούσε να λάβει από την εργασία του τρεις μισθούς ως προκαταβολή, το κράτος θα θεωρούσε πως έχει πάρει… εταιρικό δάνειο. «Η προκαταβολή μισθού άνω των τριών (3) μηνών θεωρείται δάνειο» υπογράμμιζε το 2014 ο τότε νόμος για τις παροχές σε είδος.

Έξι χρόνια μετά, το πλαίσιο αλλάζει και πλέον, τα ποσά που έχουν δοθεί ως προκαταβολή αποδοχών και ξεπερνούν τους τρεις μισθούς δεν θεωρούνται δάνειο του εργαζομένου από την επιχείρηση.

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ

Ακολουθήστε το newsbreak.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Ακολουθήστε μας στο Youtube!

Μάθετε πρώτοι τι συμβαίνει στην Ελλάδα και τον κόσμο στο Google News του newsbreak. Ακολουθήστε το newsbreak σε Instagram, Facebook, Youtube, Viber και Twitter.

ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ APP ΤΟΥ NEWSBREAK

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Σχολιαστε το αρθρο

Tο newsbreak.gr δημοσιεύει κάθε σχόλιο το οποίο είναι σχετικό με το θέμα στο οποίο αναφέρεται το άρθρο. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δε σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές και διατηρούμε το δικαίωμα να μην δημοσιεύουμε συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια όπου τα εντοπίζουμε. Σε κάθε περίπτωση ο καθένας φέρει την ευθύνη των όσων γράφει και το newsbreak.gr ουδεμία νομική ή άλλα ευθύνη φέρει.

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ