Την «κατρακύλα» παίρνουν οι εισφορές που αφορούν στις αμοιβές για υπερεργασία, την υπερωριακή απασχόληση νυχτερινή απασχόληση αλλά και την προσαύξηση 75% για εργασία Κυριακές και Αργίες, σύμφωνα με τη ρύθμιση που προωθεί το υπουργείο Εργασίας, και αφορά στο σύνολο των επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες, η βασική προϋπόθεση για να μειωθούν οι εισφορές είναι οι επιπλέον ώρες εργασίας να δηλώνονται και να μην πληρώνονται «κάτω από το τραπέζι». Το μέσο για το αν εφαρμοστεί η μείωση των εισφορών στις πρόσθετες αμοιβές είναι η ψηφιακή κάρτα που αναμένεται να επεκταθεί σε τουρισμό και εστίαση από 1 Μαρτίου. Η επιπλέον απασχόληση θα πληρώνεται κανονικά, αλλά οι εισφορές θα χρεώνονται μόνον στο συμβατικό ωράριο. Η ρύθμιση έχει κλειδώσει και προβλέπει ότι η μείωση των εισφορών θα εφαρμοστεί αναλογικά στις εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου. Το βασικό σενάριο είναι ότι η προσαύξηση του μισθού από υπερωριακή απασχόληση, ή από το 75% της εργασίας κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες (Κυριακές και Αργίες) θα καταβάλλεται χωρίς να χρεώνονται οι ασφαλιστικές εισφορές. Το εναλλακτικό σενάριο που εξετάζεται είναι, να χρεώνονται οι μισές εισφορές από αυτές που αναλογούν στις προσαυξημένες αμοιβές απασχόλησης. Το σενάριο που συγκεντρώνει τις μεγαλύτερες πιθανότητες είναι να υπάρξει η πλήρης απαλλαγή των εισφορών για τις πρόσθετες αμοιβές υπερωριακής απασχόλησης, αλλά η τελική απόφαση θα εξαρτηθεί από το αν η απώλεια εσόδων στα έσοδα από ασφαλιστικές θα είναι τέτοια που μπορεί να την αντέξει ο ΕΦΚΑ.
Παράδειγμα μισθωτού με ωρομίσθια αμοιβή 10 ευρώ
- Με την υπερεργασία δικαιούται προσαύξηση 20% και η ωρομίσθια αμοιβή διαμορφώνεται από 10 ευρώ στα 12 ευρώ
- Με την νόμιμη υπερωρία παίρνει προσαύξηση 40% για 2η και 3η παραπάνω ώρα απασχόλησης τη μέρα και η ωρομίσθια αμοιβή από 10 ευρώ διαμορφώνεται στα 14 ευρώ
- Με υπερωρία για 4η ώρα παίρνει προσαύξηση 60% και η ωρομίσθια αμοιβή αυξάνεται από 10 ευρώ σε 16 ευρώ
