Η ΓΣΕΕ, μέσω του ΚΕΠΕΑ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων), ανακοίνωσε πρόσφατα βελτιωμένες οδηγίες και διευκρινήσεις σχετικά με την αμοιβή της υποχρεωτικής αργίας του Δεκαπενταύγουστου για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με το άρθρο 60 του νόμου 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες απαγορεύεται οποιαδήποτε απασχόληση -εκτός από επιχειρήσεις που νομιμοποιημένα λειτουργούν τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.
Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει ημέρα Παρασκευή, γεγονός που καθιστά κρίσιμη την εφαρμογή των διατάξεων, καθώς ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες ανάλογα με τη λειτουργία της κάθε επιχείρησης.
Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν το Δεκαπενταύγουστο
- Για μισθωτούς με ημερομίσθιο: Δικαιούχοι είναι το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς καμία προσαύξηση ή πρόσθετη αποζημίωση.
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Οφείλεται ο μηνιαίος μισθός κανονικά, χωρίς επιπλέον αποζημίωση.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Εφόσον η επιχείρηση έχει δικαίωμα να λειτουργεί και κατά τις Κυριακές ή δημόσιες αργίες (π.χ. τουριστικά καταστήματα, εφημερίες φαρμακείων κ.λπ.), ισχύουν δύο διαφορετικές περιπτώσεις:
1. Μισθωτοί με ημερομίσθιο
Δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομίσθιου για όσες ώρες εργασθούν.
2. Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό
α) Αν η επιχείρηση αργεί συνήθως τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά λειτουργεί ειδικά τη 15η Αυγούστου, τότε οφείλεται:
το 1/25 του μηνιαίου μισθού, συν
75% προσαύξηση επί του νόμιμου ημερομίσθιου για τις ώρες εργασίας.
β) Αν πρόκειται για επιχείρηση που λειτουργεί κανονικά Κυριακές και γιορτές, τότε οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου ημερομίσθιου για τις ώρες εργασίας.
Σημαντικά επιπλέον σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της Δεκαπενταύγουστου με την ημέρα ρεπό ή ανάπαυσης.
- Αν η εργασία την ημέρα αυτή ξεπεράσει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, τότε επιβάλλεται επιπλέον προσαύξηση για υπερεργασία ή υπερωρία, πέρα από την αμοιβή της αργίας.
- Οι εργαζόμενοι σε άδεια πενταετίας ή ετήσιας άδειας δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου — χωρίς όμως να αφαιρείται από τις εργάσιμες μέρες της άδειας.
- Αν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ), εσωτερικού κανονισμού ή συνήθειας, αυτοί υπερισχύουν των βασικών κανόνων.
Δεκαπενταύγουστος κι εργασία: Γιατί αξίζει προσοχή και ενδεχομένως συμβουλή
Πριν την εφαρμογή οποιασδήποτε πρακτικής την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας του Δεκαπενταύγουστου, είναι σημαντικό τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες να σταθούν με προσοχή απέναντι στο ισχύον νομικό πλαίσιο. Οι προβλέψεις της νομοθεσίας δεν είναι απλώς τυπικές, αλλά συνδέονται με οικονομικά δικαιώματα, διοικητικές κυρώσεις και την εργασιακή ειρήνη μέσα στους χώρους εργασίας.
Ειδικά σε περιπτώσεις λειτουργίας επιχειρήσεων κατά τις αργίες ή όταν υπάρχει υπερωριακή εργασία, η πλήρης κατανόηση των εξαιρέσεων και των υποχρεώσεων γίνεται επιτακτική. Για τον λόγο αυτό, αξίζει να λάβετε υπόψη τις παρακάτω κρίσιμες παραμέτρους:
- Στενή τήρηση της νομοθεσίας: Εργαζόμενοι και εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ακριβώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, ώστε να αποφύγονται πρόστιμα ή διαφωνίες.
- Αναγνώριση εξαιρέσεων: Καθοριστικές είναι οι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος απασχολείται νόμιμα — χρειάζεται ειδική προσέγγιση στον υπολογισμό αμοιβής και αποζημίωσης.
- Καταγραφή και τεκμηρίωση: Κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πρέπει να είναι καταγεγραμμένη επί πιστώσει για πιθανή διεκδίκηση.
Χρήσιμοι σύνδεσμοι για ενημέρωση και οδηγίες
- ΓΣΕΕ – ΚΕΠΕΑ: Οδηγίες αμοιβής για τη Δεκαπενταύγουστο (επισκεφθείτε την αντίστοιχη ενότητα)
https://www.gsee.gr/kepia - Υπουργείο Εργασίας: Νομοθεσία για υποχρεωτικές αργίες & πληρωμές
https://www.ypakp.gr - Συνήθεις ερωτήσεις εργαζομένων – e-Εργασία
https://e-ergasia.gr/arxaia - ΣΣΕ και δικαιώματα μισθωτών – ΟΙΣΕ
https://oise.gr
Ο φετινός Δεκαπενταύγουστος απαιτεί προσοχή και ενημέρωση από όλους: εργαζόμενους και εργοδότες. Οι διατάξεις για την μη αμοιβόμενη αργία όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί και για τις προσαυξήσεις όταν λειτουργεί, είναι σαφείς –αλλά συχνά πολύπλοκες στην εφαρμογή. Η γνώση της νομοθεσίας, η τήρηση των διαδικασιών και, εφόσον χρειάζεται, η συμβουλή από λογιστή ή δικηγόρο εργασίας, μπορούν να εξασφαλίσουν την ορθή εφαρμογή και την αποφυγή δυσάρεστων εκπλήξεων.
Δείτε επίσης:
- Πρωτοφανής απόφαση της ΕΛΣΤΑΤ: Δεν δημοσίευσε τα στοιχεία του Ιουνίου για την ανεργία!
- Eurostat: Στο 3,7% ο πληθωρισμός στην Ελλάδα τον Ιούλιο – Πάνω από τον μέσο όρο της Ευρωζώνης
