Για το -ήδη πολυσυζητημένο- νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο, μεταξύ πολλών άλλων, προβλέπει πως ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται σε έναν εργοδότη έως και για 13 συνεχόμενες ώρες μίλησε σήμερα η Νίκη Κεραμέως, υποστηρίζοντας πως «το 13ωρο δεν είναι κάτι καινούργιο».
«Ισχύει από το 2023. Έχει ψηφιστεί η δυνατότητα για έναν εργαζόμενο, ο οποίος απασχολείται σε δύο ή σε περισσότερους εργοδότες να δουλεύει έως 13 ώρες εάν και εφόσον το επιθυμεί. Πρώτο κρατούμενο, ισχύει ήδη. Δεύτερο κρατούμενο, είναι στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας. Τι σου λέει η Ευρώπη; Πρέπει ο κάθε εργαζόμενος να έχει τουλάχιστον 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης. Εφόσον τις έχει αυτές και κάποιες άλλες προϋποθέσεις που πάλι πληρούνται, είναι εντός του ενωσιακού πλαισίου. Τρίτον, δεν επιβάλλεται, απαιτείται συμφωνία του εργαζόμενου», ανέφερε συγκεκριμένα η υπουργός Εργασίας, στο πλαίσιο συνέντευξής της στην εκπομπή «Live news» του MEGA.
Αναφορικά, εξάλλου, με τις ενστάσεις που εκφράζονται για την υπερωριακή απασχόληση, η Νίκη Κεραμέως τόνισε: «Αν, για παράδειγμα, κάποιος απολυθεί και πάει στο δικαστήριο και πει ότι “εγώ θεωρώ ότι απολύθηκα, επειδή δεν συναίνεσα στην υπερωριακή απασχόληση”, επαφίεται στον εργοδότη να αποδείξει ότι δεν τον απέλυσε για αυτόν τον λόγο. Και επίσης και κάτι άλλο. Σε ποια συζήτηση γίνεται όλο αυτό; Στην αγορά εργασίας αυτή τη στιγμή, το 2025, έχουμε τη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών. Όσο μειώνεται η ανεργία, τόσο δυναμώνει η σχέση, η δύναμη του εργαζόμενου».
Η υπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε, επίσης, ότι το 13ωρο δεν μπορεί να ισχύσει για μεγάλο χρονικό διάστημα, παρά μόνο για συγκεκριμένο αριθμό ημερών τον χρόνο: «Δεν είναι για κάθε μέρα. Είναι κατ’ εξαίρεση. Ακόμα και να το θες δηλαδή, δεν μπορείς να το κάνεις για πάνω από 37 ημέρες το χρόνο, συνολικά. Υπάρχουν συγκεκριμένα όρια. Δεν μπορείς να κάνεις πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο τετραμήνου. Άρα, η Ευρώπη θέτει κάποια πλαίσια για την υπερωριακή απασχόληση συνολικά. Και θα αμειφθεί (ο εργαζόμενος) πολύ περισσότερο -συν 40%- από ό,τι αν δούλευε σε έναν δεύτερο εργοδότη και ήταν σε μερική απασχόληση».
«Το καλύτερο επτάμηνο σε νέες θέσεις εργασίας»
Η υπουργός αποκάλυψε ενθουσιασμένη ότι φέτος «έχουμε το καλύτερο πρώτο επτάμηνο στην ιστορία της χώρας σε νέες θέσεις εργασίας. Έχουμε 319.843 νέες θέσεις εργασίας από Ιανουάριο μέχρι Ιούλιο».
Μιλώντας, κατόπιν, για το τι περιλαμβάνουν άλλες διατάξεις του επίμαχου νομοσχεδίου, η Νίκη Κεραμέως ανέφερε ενδεικτικά πως «υπάρχουν άλλες 87 διατάξεις, οι οποίες είναι καίριας σημασίας για τους εργαζόμενους. Παράδειγμα: είμαι εργαζόμενος γονέας, έχω ένα παιδί, θέλω να δουλεύω Δευτέρα με Πέμπτη και Παρασκευή να είμαι με το παιδί μου. Σήμερα, για να το κάνω αυτό, μπορώ να το κάνω μόνο για 6 μήνες. Τους υπόλοιπους 6 μήνες πρέπει να βρω ένα παιδικό σταθμό μόνο για την Παρασκευή. Δεν βγάζει λογική αυτό. Το επεκτείνουμε αυτό. Και λέμε, τετραήμερη εργασία για όλο το χρόνο, κατόπιν συμφωνίας προφανώς. Περισσότερες γυναίκες θα μπορούν να λάβουν το επίδομα κυοφορίας και λοχείας. Κάνουμε πιο ευέλικτα τα κριτήρια, προκειμένου να είναι περισσότερες οι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Το επίδομα γονικής αδείας γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο, ανεκχώρητο για πρώτη φορά. Προβλέπεται η άδεια μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες».
Σημειώνεται πως το εν λόγω εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο έχει δοθεί σε δημόσια διαβούλευση, έχει προκαλέσει μεγάλη αναστάτωση σε συνδικάτα και εργαζόμενους, συγκεντρώνοντας, παράλληλα, τα συντονισμένα πυρά της αντιπολίτευσης.
Δείτε επίσης:
- Ο κόσμος κινείται προς τετραήμερη εβδομάδα εργασίας – Η Ελλάδα… φρενάρει με 13ωρα
- Κεραμέως: Οι εργαζόμενοι μάς ζητούν να δουλέψουν 13ωρο – «Ακούμε την κοινωνία»
