Οι εργαζόμενοι μίλησαν! Όχι μόνον δεν θέλουν 13ωρο, αλλά μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας. Έρευνα της Μetron Αnalysis για λογαριασμό του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ καταδεικνύει πως σχεδόν 9 στους 10 υπαλλήλους ζητούν να εργάζονται 37,5 ώρες την εβδομάδα από 40 που ισχύει σήμερα.
Η έρευνα παρουσιάστηκε την Παρασκευή στην συνέντευξη Τύπου της ΓΣΕΕ στην Θεσσαλονίκη. Το 84% των εργαζόμενων που συμμετείχαν εκτιμούν πως θα είχε θετική επίδραση στην οικογενειακή τους ζωή, το 83% στην ψυχική και σωματική τους υγεία και το 82% στην κοινωνική τους ζωή.
Η μείωση του χρόνου εργασίας με μείωση και μισθού δεν είναι αποδεκτή από την πλειονότητα των εργαζομένων και κυρίως τους μεγαλύτερους σε ηλικία.
Το 55% προτιμά συνολική μείωση των ημερών εργασίας μέσα στο έτος ενώ το 45% μείωση του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου στις 7,5 ώρες.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα για στα 4 βασικά θέματα της εργασιακής ζωής (Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, Ετήσια Άδεια Μετ’ Αποδοχών, Ωράριο Εργασίας και Ευελιξία στο Χρόνο Εργασίας), τα ποσοστά των εργαζόμενων που εργάστηκαν επί 13 ώρες σε μια ημέρα είναι:
- Το 26% πολλές/αρκετές φορές να εργαστεί μέσα σε μια ημέρα για 13 ώρες σε δύο ή περισσότερους εργοδότες, όπως ήδη προβλέπεται
- Το 33% πολλές/αρκετές φορές μέσα σε μια ημέρα για 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη
Tα ευρήματα της έρευνας
Πραγματοποιήθηκε 25-30 Αυγούστου με την συμμετοχή 806 εργαζομένων.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
- Σχεδόν 1 στους 2 δηλώνει ότι χρησιμοποιεί την ψηφιακή κάρτα εργασίας – και περισσότερο σε Μεταποίηση/Εμπόριο και στις μεσαίες & μεγάλες επιχειρήσεις
- Για όσους χρησιμοποιούν την κάρτα εργασίας η χρήση της δεν παρουσιάζει δυσκολίες
- Ο 1 στους 10 έχει συμβεί να τη χρησιμοποιήσει παράτυπα – κατά κανόνα μετά από αίτημα του εργοδότη
- Η πλειονότητα θεωρεί ότι η ψηφιακή κάρτα κατοχυρώνει την τήρηση του ωραρίου – αν και λιγότερο το θεωρούν οι νεότεροι και οι εργαζόμενοι σε μεταποίηση/βιομηχανία
Ετήσια Άδεια Μετ’ Αποδοχών
- Πάνω από 1 στους 2 εργαζόμενους λαμβάνει την ετήσια άδεια σπασμένη σε τρεις ή περισσότερες περιόδους
- Στην πλειονότητα των περιπτώσεων η διευθέτηση της ετήσιας άδειας γίνεται σε συνεννόηση εργαζόμενου και εργοδότη
Ωράριο Εργασίας
- Η μείωση του χρόνου εργασίας από 40 σε 37,5 ώρες την εβδομάδα θεωρείται ότι θα είχε θετική επίδραση σε βασικές διαστάσεις της ζωής των εργαζομένων
- Η μείωση του χρόνου εργασίας με αναλογική μείωση και του μισθού δεν γίνεται αποδεκτή από την πλειονότητα των εργαζομένων, και δη τους μεγαλύτερους σε ηλικία
- Αναμενόμενα όμως γίνεται αποδεκτή εάν ο μισθός παραμένει ο ίδιος
- Το 55% θα προτιμούσε μια συνολική μείωση των ημερών εργασίας μες στο έτος και το
- 45% μία μείωση του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου στις 7,5 ώρες
Ευελιξία στο Χρόνο Εργασίας
- Το 26% έχει τύχει πολλές/αρκετές φορές να εργαστεί μέσα σε μια ημέρα για 13 ώρες σε δύο ή περισσότερους εργοδότες, όπως ήδη προβλέπεται
- Άλλοτε με πρωτοβουλία του εργαζόμενου και άλλοτε του εργοδότη
- Το 33% έχει τύχει να εργαστεί πολλές/αρκετές φορές μέσα σε μια ημέρα για 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη
- Και κατά κανόνα ως αίτημα του εργοδότη παρά ως πρωτοβουλία του εργαζόμενου, ιδίως σε νεότερες ηλικίες
- Εάν θεσμοθετούνταν η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, ακόμη και με μείωση των ωρών εργασίας μες στην εβδομάδα, η επίδραση θεωρείται αρνητική – και περισσότερο για τις γυναίκες απ’ ό,τι για τους άνδρες
- Και τελικά η πλειονότητα των ερωτώμενων τοποθετείται αρνητικά σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο (56%), και δη στις μεγαλύτερες ηλικίες
- Πάντως, εάν η μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο εργασίας συνοδευόταν από μείωση του εβδομαδιαίου εργάσιμου χρόνου, οι απόψεις είναι μοιρασμένες
- Σε κάθε περίπτωση, η ένταση της εργασίας σήμερα θεωρείται από σχεδόν 2 στους 3 αποτρεπτικός παράγοντας για τη δημιουργία ή τη διεύρυνση οικογένειας.
Δείτε επίσης:
