ΑΡΧΙΚΗΟΙΚΟΝΟΜΙΑΚατώτατος μισθός: Στο τραπέζι τα ποσοστά αύξησης - Πώς επηρεάζονται επιδόματα και κλαδικές συμβάσεις

Κατώτατος μισθός: Στο τραπέζι τα ποσοστά αύξησης – Πώς επηρεάζονται επιδόματα και κλαδικές συμβάσεις

Οι προτάσεις φορέων και ο στόχος για 950 ευρώ το 2027

Η αντίστροφη μέτρηση για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού έχει ξεκινήσει, με ορίζοντα εφαρμογής την 1η Απριλίου 2026. Η κυβερνητική πρωτοβουλία εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό για ενίσχυση των εισοδημάτων το 2026 και το 2027, ενώ αναμένεται να συμπαρασύρει προς τα πάνω επιδόματα και κλαδικούς μισθούς.

Εντός Μαρτίου, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως θα εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο το ύψος της νέας αύξησης, μετά την ολοκλήρωση του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους.

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα επηρεάσει άμεσα σειρά παροχών που συνδέονται με αυτόν, όπως το επίδομα ανεργίας, επιδόματα μητρότητας και γονικών αδειών, εποχικά βοηθήματα, καθώς και άλλες κοινωνικές ενισχύσεις για ευάλωτες ομάδες.

Στόχος τα 950 ευρώ έως το 2027

Η κυβερνητική δέσμευση προβλέπει ότι ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί στα 950 ευρώ στο τέλος της τετραετίας, το 2027. Παράλληλα, σύμφωνα με δηλώσεις της Νίκη Κεραμέως, ο στόχος για μέσο μισθό 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας έχει ήδη επιτευχθεί από φέτος.

Οι εισηγήσεις για το ύψος της αύξησης παρουσιάζουν διαφοροποιήσεις:

  • Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, λαμβάνοντας υπόψη πληθωρισμό και παραγωγικότητα.
  • Το ΙΟΒΕ εισηγείται αύξηση από 2,5% έως 3,5%.
  • Το ΚΕΠΕ προτείνει ποσοστό από 3,5% έως 5%.
  • Το ΙΝΣΕΤΕ εισηγείται αύξηση 4%.
  • Ο ΣΕΒ προτείνει 3% έως 3,5%, σε συνδυασμό με μείωση εισφορών και μέτρα για το ενεργειακό κόστος.
  • Η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει 3,5% έως 4%.
  • Η ΕΣΕΕ εισηγείται 3,6%.
  • Η ΓΣΕΕ ζητά κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ.

Νέο πλαίσιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις

Προσδοκίες για ευρύτερες αυξήσεις δημιουργεί και ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε από τη Βουλή.

Μεταξύ άλλων, προβλέπεται:

  • Επαναφορά της μετενέργειας των συμβάσεων έως την υπογραφή νέας συμφωνίας.
  • Δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία.
  • Μείωση από 50% σε 40% του ποσοστού συμμετοχής εργοδοτών για την επέκταση μιας σύμβασης σε όλο τον κλάδο.
  • Υποχρεωτική εφαρμογή συλλογικής σύμβασης όταν αυτή συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Οι τελικές αποφάσεις αναμένονται μέσα στις επόμενες εβδομάδες, με την αγορά εργασίας να παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις.

Δείτε επίσης: Μητσοτάκης: Στα τέλη Μαρτίου οι αποφάσεις για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού

Ακολουθήστε το newsbreak.gr

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ

Διαβάστε ακόμα

ΔΗΜΟΦΙΛΗ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΟΥ
ΕΓΚΥΡΑ ΚΑΙ
ΕΓΚΑΙΡΑ
Εγγράψου στα κανάλια
ενημέρωσης του Newsbreak
Εγγραφή

Διαβάστε επίσης