ΑΡΧΙΚΗΠΟΛΙΤΙΚΗΑνδρουλάκης: 6 προτάσεις-τομή για τις εργαζόμενες μητέρες και τη μισθολογική ισότητα

Ανδρουλάκης: 6 προτάσεις-τομή για τις εργαζόμενες μητέρες και τη μισθολογική ισότητα

Με βίντεο που ανάρτησε στο TikTok

Με αφορμή την Ημέρα της Μητέρας, ο Νίκος Ανδρουλάκης παρουσίασε δέσμη προτάσεων για την ενίσχυση των γυναικών στην εργασία και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, δίνοντας έμφαση στην ανάγκη για ουσιαστική ισότητα στην αγορά εργασίας.

@nikos.androulakisΗ καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών.

♬ πρωτότυπος ήχος – Nikos Androulakis

Σε βίντεο που ανάρτησε στο TikTok, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ τόνισε ότι «η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά: πολύτιμη», συνδέοντας το μήνυμά του με την ανάγκη για «σπάσιμο του κύκλου της ανισότητας αμοιβών».

Όπως ανέφερε, η παρέμβαση εντάσσεται σε μια συνολική στρατηγική για την εργασιακή ισότητα, με αιχμή τη διαφάνεια στις αμοιβές και την ενίσχυση της θέσης των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Οι βασικές προτάσεις

Οι προτάσεις που παρουσίασε περιλαμβάνουν έξι άξονες:

  • Νόμος-πλαίσιο για μισθολογική διαφάνεια
  • Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 έως τις 7 Ιουνίου 2026, με δικαιώματα ενημέρωσης εργαζομένων, διαφάνεια αποδοχών και υποχρεώσεις για επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων.
  • Ρήτρα ίσης αμοιβής σε συλλογικές συμβάσεις
  • Η ισότητα να ενσωματωθεί ρητά στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και όχι να παραμένει γενική αρχή.
  • Υποχρεωτικές μισθολογικές κλίμακες
  • Καθορισμός σαφών ζωνών αμοιβών ανά θέση, εμπειρία και προσόντα.
  • Διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας
  • Υποχρεωτική αναφορά εύρους μισθού ή αρχικής αμοιβής σε κάθε αγγελία.
  • Ετήσια έκθεση μισθολογικού χάσματος
  • Υποχρεώσεις δημοσιοποίησης στοιχείων για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων σε ετήσια βάση και ανά τριετία για τις μεσαίες επιχειρήσεις.
  • Μηχανισμός διόρθωσης ανισοτήτων άνω του 5%

Σε περίπτωση αδικαιολόγητων διαφορών στις αμοιβές, προβλέπεται υποχρεωτική κοινή αξιολόγηση, σχέδιο διορθωτικών αυξήσεων και έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Στόχος: Λιγότερες ανισότητες στην πράξη

Οι προτάσεις στοχεύουν, σύμφωνα με την πολιτική τοποθέτηση, να μετατρέψουν την αρχή της ισότητας από διακηρυκτική θέση σε πρακτικό μηχανισμό ελέγχου και διόρθωσης στην αγορά εργασίας.

*Φωτογραφία αρχείου

Δείτε επίσης:

Ακολουθήστε το newsbreak.gr

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ

Διαβάστε ακόμα

ΔΗΜΟΦΙΛΗ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΟΥ
ΕΓΚΥΡΑ ΚΑΙ
ΕΓΚΑΙΡΑ
Εγγράψου στα κανάλια
ενημέρωσης του Newsbreak
Εγγραφή

Διαβάστε επίσης