7/7/2022

Εννέα ανατροπές στα εργασιακά – Τα βασικά «αγκάθια»

Συντάκτης: Newsroom

Δημοσίευση:

Βαρυσήμαντη παρέμβαση του προέδρου της ΔΑΚΕ και γ.γ. της ΓΣΕΕ Νίκου Κιουτσούκη

Διατάξεις με θετικό πρόσημο αλλά και εννέα επιβεβλημένες αλλαγές περιλαμβάνει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, επισημαίνει σε άρθρο-παρέμβαση στην «κυριακάτικη δημοκρατία» ο πρόεδρος της ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα και γενικός γραμματέας της ΓΣΕΕ Νίκος Κιουτσούκης.

Υπογραμμίζει χαρακτηριστικά ότι, ενώ στην Ε.Ε. η συζήτηση κινείται προς την κατεύθυνση της διεύρυνσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, στην Ελλάδα η κυβέρνηση ετοιμάζεται να νομοθετήσει παρεμβάσεις που θα μειώσουν το διαθέσιμο προς κατανάλωση εισόδημα. Το εργασιακό νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις με θετικό πρόσημο, όπως η εξίσωση της αποζημίωσης απόλυσης εργατοτεχνίτη – υπαλλήλου, η θέσπιση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, οι ρυθμίσεις αναβάθμισης του πλαισίου προστασίας για την τηλεργασία (εθελοντικός χαρακτήρας – δικαίωμα στην αποσύνδεση – ανάληψη κόστους από τον εργοδότη), η ενσωμάτωση (ταχεία και στα ανώτατα όρια) της Οδηγίας 1158/2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, η κύρωση των συμβάσεων της ΔΟΕ 190 για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο
εργασίας (η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες) και η 187 για την προώθηση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

Τα κακά μαντάτα

Στην αντίπερα όχθη, καταγράφονται άρθρα που ενδεχόμενη ψήφισή τους χωρίς ουσιαστικές βελτιωτικές αλλαγές θα επιφέρει ισχυρό πλήγμα στην αγορά εργασίας με την υποβάθμιση του πλαισίου προστασίας των εργαζομένων και τη μείωση του διαθέσιμου προς κατανάλωση εισοδήματος, την απονεύρωση της συλλογικής αυτονομίας, καθώς και την αποδυνάμωση της συνδικαλιστικής δράσης. Την ώρα που στα όργανα της Ε.Ε. κυριαρχεί η ατζέντα για ζητήματα που συνδέονται με τη διαμόρφωση πλαισίου για επαρκείς εθνικούς κατώτατους μισθούς (ευρωπαϊκός κατώτατος μισθός), η διεύρυνση της κάλυψης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου, η καταπολέμηση της εργασιακής φτώχειας και η διασφάλιση αξιοπρεπών αποδοχών ως μέσο για την άμβλυνση των εισοδηματικών ανισοτήτων, η χώρα μας εξακολουθεί να βρίσκεται στον απόηχο των Μνημονίων, με τον υφεσιακό αντίκτυπο της πανδημικής κρίσης να λειτουργεί σωρευτικά.

Τα κρίσιμα σημεία

Οι πιο σημαντικές αλλαγές που εντοπίζονται στο σχέδιο νόμου και συγκεντρώνουν τις αντιδράσεις των συνδικάτων και του κόσμου της μισθωτής εργασίας συνοψίζονται σε 9 σημεία. Κοινός παρονομαστής, μια αντίληψη ισότιμης αντιμετώπισης εργαζομένου και
εργοδότη, σε μια σχέση που όμως όλοι (ανα)γνωρίζουμε ως άνιση, με τον εργαζόμενο να
αποτελεί τον αδύναμο πόλο. Αυτή είναι η ωμή και σκληρή πραγματικότητα.

1. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Με δεδομένη την ισχύ του εργοδότη και την ανάγκη του εργαζομένου για διατήρηση ή εύρεση εργασίας, η ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας, εκτός δηλαδή του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου που προβλέπει την προϋπόθεση της ύπαρξης συλλογικής ρύθμισης (ΣΣΕ ή ειδική συλλογική συμφωνία), θα μετατραπεί σε απόλυτη υιοθέτηση της βούλησης της επιχείρησης. Δεν θα πρόκειται για συμφιλίωση της εργασιακής με την ιδιωτική ζωή, αλλά για έμμεση ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος, ειδικά σε μια περίοδο υψηλής ανεργίας και μεγάλης επισφάλειας.

2. Απλήρωτες υπερωρίες. Το αντιστάθμισμα του ρεπό ή του μειωμένου ωραρίου σε προηγούμενη αυξημένη απασχόληση δεν μειώνει τον νόμιμο καταβαλλόμενο μισθό και δεν συνιστά καταστρατήγηση του 8ώρου, όπως εσφαλμένα διακινείται, αποτελεί όμως το μέσο για απλήρωτες υπερωρίες, γεγονός που θα μειώσει το διαθέσιμο προς κατανάλωση εισόδημα των εργαζομένων και κυρίως των φτωχών εργαζομένων, που είναι και η πλειονότητα εκείνων που επιδιώκουν την υπερωριακή απασχόληση. Η εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου θα προκαλέσει ντόμινο υφεσιακών εξελίξεων στην οικονομία και την αγορά (λουκέτα μικρομεσαίων επιχειρήσεων), με τον κατάλογο της ανεργίας να μακραίνει. Σε κάθε περίπτωση, στη διάταξη, αν δεν διορθωθεί, δεν πρέπει να εντάσσονται οι μερικώς απασχολούμενοι, οι οποίοι θα καλούνται να δουλέψουν υπερωριακά ακόμη και σε χρόνους μη συνεχόμενους του ωραρίου τους.

3. 150 ώρες υπερωριών. Η αύξηση του ανώτατου ορίου των νόμιμων υπερωριών από 96 ώρες / έτος στη βιομηχανία και 120 ώρες / έτος στις υπηρεσίες σε 150 ώρες, χωρίς να λαμβάνεται πρόνοια για τον επαγγελματικό κίνδυνο, θα οδηγήσει σε κάλυψη αναγκών των επιχειρήσεων από το υφιστάμενο δυναμικό, περιορίζοντας τη δυναμική στην πολύτιμη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

4. Παράνομες απολύσεις. Η διάταξη με την οποία θα παρέχεται δυνατότητα και στον εργοδότη να επιλέξει σε περιπτώσεις άκυρων απολύσεων την επαναπρόσληψη του εργαζομένου ή την πρόσθετη αποζημίωση (3 έως 24 μισθοί) και την οριστική αποχώρησή του έρχεται να νομιμοποιήσει παράνομες απολύσεις, ενώ στρεβλώνει ουσιαστικά και την απόφαση της Δικαιοσύνης. Η πρόσθετη αποζημίωση στη συντριπτική πλειονότητα των εν λόγω απολύσεων θα αφορά λίγους μισθούς.

5. Συλλογικές συμβάσεις. Η διάταξη περί απαγόρευσης υπογραφής οικονομικών όρων στην ΕΓΣΣΕ αποτελεί ένα ακόμη πλήγμα στη συλλογική αυτονομία και στον κοινωνικό διάλογο, ισχυροποιεί δε απόψεις περί δογματισμού, κρατισμού, αντιλήψεις μιας άλλης εποχής.

6. Η ποινικοποίηση των πλειοψηφικών αποφάσεων των συνδικάτων, σε περίπτωση περιφρούρησης της απεργίας και σε εφαρμογή των δημοκρατικών τους διαδικασιών, και η αυτόματη ακύρωση της απεργίας σε ενδεχόμενη παρεμπόδιση των απεργοσπαστών προσβάλλουν βάναυσα την αρχή της δημοκρατίας μας και του δημοκρατικού μας πολιτεύματος περί σεβασμού των αποφάσεων της πλειοψηφίας, από μικρές μειοψηφίες. Δεν διασφαλίζει, δε, φαινόμενα προβοκάτσιας, ψεύτικων και καθοδηγούμενων από τους εργοδότες καταγγελιών.

7. Απεργίες. Η διάταξη περί υποχρεωτικής λειτουργίας των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας σε ποσοστό 33% σε απεργιακές κινητοποιήσεις καθιστά αδύνατη την απόφαση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος και έσχατου όπλου των εργαζομένων, δηλαδή της προκήρυξης απεργίας, καθώς για τη λειτουργία τους θα απαιτείται η παρουσία τουλάχιστον του 60% των εργαζομένων! Ακόμη, μια τέτοια διάταξη αφενός νομιμοποιεί ισχυρούς απεργοσπαστικούς μηχανισμούς, αφετέρου απαγορεύει στα συνδικάτα να αποφασίζουν κινητοποιήσεις.

8. Η κατάργηση της επιτροπής του άρθρου 15, εκτός του ότι, μαζί με άλλες διατάξεις, επηρεάζει την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών, θέτει σε κίνδυνο τις αποφάσεις για την αντιπροσωπευτικότητα των σωματείων και των ομοσπονδιών που έχουν δικαίωμα υπογραφής Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Είναι δε τραγικό ο νομοθέτης να εντάσσει
την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών στο άρθρο των εγκύων γυναικών!

Αυτά είναι τα βασικά αγκάθια του επερχόμενου εργασιακού νομοσχεδίου, για τα οποία τα συνδικάτα αντιδρούν και θα κορυφώσουν τις αντιδράσεις τους το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, έπειτα από την σύγκληση των οργάνων τους και τις αποφάσεις που θα ληφθούν.

Τι αλλάζει με το Σώμα Επιθεωρητών

9. Η διάταξη περί ανεξαρτητοποίησης του ΣΕΠΕ κινείται στη σωστή κατεύθυνση, μια και η αποτελεσματικότητα των αποφάσεών του και της επίλυσης των προβλημάτων των εργαζομένων με τη μορφή που λειτουργεί σήμερα δεν είναι καθόλου ικανοποιητικές. Βέβαια, εκτός των απαιτούμενων προσλήψεων και της ενίσχυσης της υλικοτεχνικής υποδομής, επιβάλλονται η θεσμοθέτηση μικτών συνεργείων ελέγχων των παραβατικών συμπεριφορών μεταξύ επιθεωρητών και συνδικάτων, καθώς και η συμμετοχή πλειοψηφικά των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. του φορέα, προκειμένου να ενισχυθούν ο κοινωνικός έλεγχος και η επιβολή και υλοποίηση των αποφάσεων των επιθεωρητών.

Ακολουθήστε το newsbreak.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο newsbreak.gr

ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ APP ΤΟΥ NEWSBREAK

Ακολουθήστε μας στο Youtube!

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Πανωλεθρία της κυβέρνησης στην Κομισιόν για τον λιγνίτη!

Τώρα τρέχει άρον άρον να πάρει πίσω το (αυτοκαταστροφικό για τη χώρα) αίτημα απολιγνιτοποίησης που είχε κάνει πέρυσι

Το ευρώ βρίσκεται σε χαμηλό 20ετίας!

Ενώ η ευρωπαϊκή οικονομία οδεύει προς ύφεση, «χαστούκι» τρώει το... ισχυρό νόμισμα, το ευρώ,...

Επίδομα παιδιού: Πότε θα εισπράξουν οι δικαιούχοι την επόμενη δόση

Μέχρι πότε θα παραμείνει ανοιχτή η πλατφόρμα για τις αιτήσεις

Με… άδειες τσέπες στις εκπτώσεις

«Κλείδωσαν» οι ημερομηνίες κατά τις οποίες θα διεξαχθούν φέτος οι θερινές εκπτώσεις, ωστόσο τα...

Κατρακύλα: Το ευρώ σε χαμηλό 20ετίας έναντι του δολαρίου!

Ενισχύονται οι φόβοι για ύφεση

Κοινωνικό Τιμολόγιο: Δείτε σε ποιες περιπτώσεις αυξάνεται η επιδότηση

Τι θα ισχύει για όλους τους δικαιούχους

Νέα μέτρα για το ηλεκτρικό ρεύμα: Επιδοτήσεις σε όλους τον Ιούλιο χωρίς κριτήρια – 200 ευρώ θα πάρει κάθε νοικοκυριό

Σήμερα κλείνει η πλατφόρμα του Power Pass για όσους θέλουν να υποβάλουν αίτηση ώστε να λάβουν έως και 600 ευρώ

Τέλος χρόνου για Power Pass και «Αλλάζω Συσκευή»

Εκπνέει σήμερα η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων στις ηλεκτρονικές πλατφόρμες του Power Pass...

Η απάτη της κατάργησης της ρήτρας με την νέα τιμολόγηση του ρεύματος

H νέα νομοθετική ρύθμιση που ψηφίστηκε την προηγούμενη εβδομάδα για τα τιμολόγια του ρεύματος,...

Σχολιαστε το αρθρο

Tο newsbreak.gr δημοσιεύει κάθε σχόλιο το οποίο είναι σχετικό με το θέμα στο οποίο αναφέρεται το άρθρο. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δε σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές και διατηρούμε το δικαίωμα να μην δημοσιεύουμε συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια όπου τα εντοπίζουμε. Σε κάθε περίπτωση ο καθένας φέρει την ευθύνη των όσων γράφει και το newsbreak.gr ουδεμία νομική ή άλλη ευθύνη φέρει.

ΔΗΜΟΦΙΛΗ

Κι όμως, η φίλη της Ντένης Μαρκορά, Νινέτα, ήταν άνδρας!

Η Ντίνα Κώνστα, που έγραψε τηλεοπτική ιστορία με τον...

H Δήμητρα Ματσούκα με μαγιό στην Τήνο είναι ό,τι πιο σέξι είδαμε σήμερα

Η αδερφή της Δήμητρας Ματσούκα, Μαρία, έχει ένα δικό...

Σε άθλια κατάσταση ο Αντώνης Σαμαράς

Δύσκολες ώρες ζει ο Αντώνης Σαμαράς έπειτα από την...

Mόλις ανακοινώθηκαν οι αντικαταστάτες της Κατερίνας Καινούργιου στον Alpha

Η εκπομπή της Κατερίνας Καινούργιου, Super Κατερίνα, θα ρίξει...

Κατέρρευσε ο Μητσοτάκης στο ευρωκοινοβούλιο δείχνοντας το πρωτοσέλιδο της «δημοκρατίας»

Επιβεβαιώθηκε η άθλια κατάσταση στην οποία βρίσκεται ο Κυριάκος...

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ