Τον απόλυτο φαύλο κύκλο βιώνουν η ελληνική οικονομία και η αγορά εργασίας, με τις επιχειρήσεις να ψάχνουν… με το ντουφέκι εργαζομένους και την ίδια στιγμή να μη θέλουν ή και να μην μπορούν να βάλουν το χέρι στην τσέπη, ώστε οι εργαζόμενοί τους να έχουν μισθούς που να καλύπτουν τις βασικές βιοτικές τους ανάγκες.
Την κατάσταση αυτή επιβεβαιώνουν τα αποτελέσματα έρευνας που υλοποίησαν το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ) και ο Σύνδεσμος Εξαγωγέων – ΣΕΒΕ, με την υποστήριξη του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Στην έρευνα για τη χαρτογράφηση αναγκών των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό, που πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο 2024, συμμετείχαν 1.600 επιχειρήσεις από όλες τις περιφερειακές ενότητες της χώρας και όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, και προέκυψε πως έξι στις 10 επιχειρήσεις είναι σε διαδικασία αναζήτησης προσωπικού, ωστόσο η πλειονότητα των επιχειρήσεων αναζητά προσωπικό με προϋπηρεσία και μισθό έως 1.500 ευρώ μεικτά!
Τα κύρια συμπεράσματα
Αναζήτηση προσωπικού: Το 63% των επιχειρήσεων της έρευνας βρίσκεται σε διαδικασία αναζήτησης προσωπικού αυτή την περίοδο. Αυτό το ποσοστό αναδεικνύει τη δυναμική που υπάρχει στην αγορά εργασίας, με τις επιχειρήσεις να αναζητούν νέο ανθρώπινο δυναμικό είτε για να καλύψουν υπάρχουσες ανάγκες είτε για να ενισχύσουν την ανάπτυξή τους.
Αίτια αναζήτησης προσωπικού: Το 52,4% αναζητάει προσωπικό λόγω ανάπτυξης, η οποία αφορά την αύξηση των πωλήσεων (33%) και την ανάπτυξη/επέκταση της επιχείρησης λόγω έγκρισης χρηματοδότησης (19,4%). Ως δεύτερο αίτιο αναζήτησης αναδεικνύεται η αναπλήρωση προσωπικού λόγω αποχωρήσεων (36,2%), ενώ μόνο το 11,3% των επιχειρήσεων αναζητάει προσωπικό για την κάλυψη προσωρινών ή εποχικών αναγκών.
Βασικές ανάγκες των επιχειρήσεων σε προσωπικό: Το 43,4% των επιχειρήσεων αναζητεί επαγγελματίες υψηλής εξειδίκευσης (επιστήμονες πληροφορικής, οικονομολόγοι, μηχανικοί και άλλοι ειδικοί τομείς), ενώ το 29,6% αναζητεί ανειδίκευτους εργάτες, εύρημα που καταδεικνύει την ανάγκη για εργατικό δυναμικό σε πολλαπλά επίπεδα εξειδίκευσης.
Κατηγορίες προσωπικού που αναζητούν οι επιχειρήσεις: Η πλειονότητα των επιχειρήσεων αναζητάει προσωπικό με προϋπηρεσία και μισθό έως 1.500 ευρώ μεικτά. Οι θέσεις εργασίας που προσφέρουν τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις απευθύνονται σε εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου. Επίσης, οι επιχειρήσεις ζητούν προσωπικό με κάποια μορφή πιστοποιημένων γνώσεων (κατάρτιση, εξειδίκευση, εκπαίδευση).
Κίνητρα προσέλκυσης προσωπικού: Το 52% των επιχειρήσεων αναφέρει την απόκτηση εμπειρίας και το χτίσιμο του βιογραφικού ως το βασικότερο προσφερόμενο κίνητρο για να γίνουν ελκυστικές στην προσέλκυση προσωπικού. Το επόμενο πιο βασικό κίνητρο, για το 44,5% των επιχειρήσεων, είναι οι αυξημένες απολαβές.
Εκπαίδευση προσωπικού: Το 75,9% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι προσφέρει εκπαίδευση στους εργαζομένους. Αυτό διαφοροποιείται με το μέγεθος της επιχείρησης, καθώς όσο αυξάνει ο αριθμός των εργαζομένων τόσο αυξάνει και το ποσοστό των επιχειρήσεων που προσφέρει εκπαίδευση.
Δυσκολίες εύρεσης προσωπικού και οι αιτίες τους: Το 76,7% των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως μεγέθους, αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση προσωπικού. Κύριοι παράγοντες είναι η απουσία κατάλληλων δεξιοτήτων ή προϋπηρεσίας και η απουσία ενδιαφέροντος από μεριάς των υποψηφίων.
Πηγή: Εφημερίδα Δημοκρατία
24ετή εμπειρία και σε προσλαμβάνουν με 830€ μικτά και θέλουν να βάζεις κάρτα ομιλίας από το μισθό σου. (μήπως να έβαζα κ πετρέλαιο από το μισθό μου;) Ντροπή.
Δεν ψάχνουν φθηνό προσωπικό..
Μαλάκες με φέισμπουκ ψάχνουν να μην πληρώνονται και να χασκογελάνε σαν ηλίθιοι και ξανά απ την αρχή για άλλους μαλάκες..
..
Ευτυχώς που υπάρχει και το Εργκάνι..
..
Τόσοι Αφγανοί, Πακιστανοί, Αφρικανοί επενδυτές, επιστήμονες μα πάνω από όλα εργατικοί , φτάνουν καθημερινά στην πρώην χώρα μας και δεν βρίσκουν προσωπικό; Αν είναι δυνατόν…
Να οργανώσουν ημέρες καριέρας στην Τήλο, στη Γαύδο έχουν σκεφτεί;