Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο εξέδωσε εξαιρετικά σημαντική απόφαση για τον κατώτατο μισθό. Έκρινε την Τρίτη ότι Οδηγία της Κομισιόν που αποσκοπεί στην θέσπιση ενός «επαρκούς» κατώτατου μισθού και στα 27 κράτη μέλη είναι έγκυρη, αφότου η Δανία προσπάθησε να την μπλοκάρει με το σκεπτικό ότι η ΕΕ υπερέβη τις εξουσίες της νομοθετώντας για το μισθολογικό.
Η Δανία είχε προσφύγει στα δικαστήρια κατά των θεσμικών οργάνων της ΕΕ σχετικά με την οδηγία που εγκρίθηκε τον Οκτώβριο 2022, ισχυριζόμενη ότι υπερβαίνει την εξουσία της ΕΕ και ζητώντας την πλήρη ανατροπή της.
⚖️ Judgment in Case C-19/23 Denmark v Parliament and Council: is the #EU competent to adopt a directive on adequate minimum wages?
🎥 💬 The President of the Court explains with subtitles in all EU languages 👉 https://t.co/zFwcOnrpsG
📰 PR 👉 https://t.co/ATb3CgbPxg pic.twitter.com/xZXUSwFVtg— EU Court of Justice (@EUCourtPress) November 11, 2025
Η υπόθεση
Με την βοήθεια της Σουηδίας, υποστήριξε ότι τα κράτη μέλη θα πρέπει να αποφασίζουν για τον τρόπο καθορισμού των μισθών, κυρίως μέσω συλλογικών συμβάσεων μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών, και ότι η ΕΕ δεν επιτρέπεται να θεσπίζει νομοθεσία για τις αμοιβές.
Το Ευωπαϊκό Δικαστήριο επιβεβαίωσε «την εγκυρότητα του μεγαλύτερου μέρους της εν λόγω οδηγίας» στην απόφασή του υποστηρίζοντας ότι «δεν συνιστά άμεση παρέμβαση του Δικαίου της ΕΕ στο δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι».
Ωστόσο, ακύρωσε 2 από τις διατάξεις της Οδηγίας υποστηρίζοντας ότι «συνιστούν άμεση παρέμβαση του δικαίου της ΕΕ στον καθορισμό των αποδοχών».
Μία από τις διατάξεις είχε στόχο να καθορίσει κριτήρια για τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να ορίζεται ο επαρκής κατώτατος μισθός ενώ η άλλη επιδίωκε να αποτρέψει την μείωση του νόμιμου κατώτατου μισθού σε χώρες όπου αυτός αναπροσαρμόζεται αυτόματα.
Η απόφαση έρχεται σε αντίθεση με την γνωμοδότηση που εξέδωσε τον Ιανουάριο ο Γενικός Εισαγγελέας, ο οποίος επικουρεί το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο στην προετοιμασία των υποθέσεων και είχε συστήσει την ακύρωση της Οδηγίας με το σκεπτικό ότι υπερβαίνει τις νομικές εξουσίες της ΕΕ.
Δείτε επίσης:
